Chunk #648

Ein Beispiel wäre, dass uns bewusst wird, dass wir als Führungskraft in einer Mitarbeiterbefragung schlechter abschneiden als andere Füh- rungskräfte und das daraus resultierende Bedürfnis »besser zu wer- den« für unser eigenes Bedürfnis halten, obwohl es sich in Wirklichkeit lediglich erst einmal um eine äußere Motivation handelt. Wir sollten deshalb genau auf die Formulierungen unserer Coachees achten und nach dem inneren Bedürfnis suchen, das dem Verände- rungswunsch tatsächlich zugrunde liegt. Nun verstehst du im Übrigen vielleicht viel besser, warum wir als Coa- ches hellhörig werden, sobald Aufträge mit »muss« formuliert wer- den – hinter dieser Formulierung steckt meist eine äußere Motivation, statt eines eigenen Bedürfnisses. Beispiele: Ich möchte auch so einen sinnvollen Job. ÄUSSERE MOTIVATION INNERES BEDÜRFNIS Meine Vorstellung von Sinn ist eine andere, als ich sie lebe. Das möchte ich ändern und meinen Sinn realisieren. Ich möchte mehr verdienen. Ich möchte Wertschätzung. WENN ICH LOSLASSE, WER ICH BIN, WERDE ICH, WAS ICH SEIN KÖNNTE. WENN ICH LOSLASSE, WAS ICH HABE, BEKOMME ICH, WAS ICH BRAUCHE. Lao Tse BEDÜRFNISSE UND GEFÜHLE 33

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