Chunk #534

Es besteht häufig der Wunsch, dass Mitarbeiter vom Coach wieder »auf die richtige Spur gebracht werden sollen«. - Lösung für dich als Coach: Schon in der Auftragsklärung ist es wichtig, allen Beteiligten klar zu signalisieren, dass die Verant- wortung für die Führung des Mitarbeiters weiterhin bei der Füh- rungskraft bleibt, während du als Coach nur bei der Qualifizie- rung und Weiterentwicklung unterstützt. . Übertragen der Verantwortung für die Motivation des Mitarbei- ters: In manchen Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeitern DÜRFEN WIR VORSTELLEN 42

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