Chunk #511

BUSINESS-COACHING ALS TEIL EINES GESAMTKONZEPTES IM UNTERNEHMEN Wie schon in der Einleitung dieses Booklets erwähnt, ist Coaching heutzutage in Unternehmen sehr weit verbreitet und stellenweise auch bereits fest in der Unternehmenskultur verankert. Da der Begriff »Coaching« aber im Alltag sehr inflationär verwendet wird, möchten wir dich an dieser Stelle noch einmal dafür sensibilisieren, dass nicht überall, wo Coaching draufsteht, auch wirklich Coaching drin ist – ins- besondere in Unternehmen. Wie auch im privaten Kontext, begleiten wir im Business-Coaching un- sere Coachees durch ihre Entwicklungsprozesse, indem wir sie fördern, unterstützen und befähigen, ihnen einen Zugang zu ihren Ressourcen ermöglichen. Doch unser Verständnis von Coaching ist nicht immer dasselbe, das in Unternehmen vorherrscht. Neben der Verwechslung mit anderen Entwicklungsprozessen, wie Beratung und Training, kommt es auch nicht selten vor, dass Unter- nehmen zwischen den beiden Extremen schwanken, Coaching einer- seits in die Ecke der Therapie zu stellen und als Schwäche abzuwer- ten oder es andererseits – wie bereits erwähnt - als Allheilmittel für jegliches Problem oder Thema in den Himmel zu loben. Wir sind als Coaches also immer gefordert, genau zu hinterfragen, was sich hinter dem Label »Coaching« verbirgt und ob es ggf. als Deckmantel fungiert, dessen Nutzen im Nachgang fragwürdig ist, weil beispielsweise die Er- gebnisse mangels entsprechender Kultur nicht in die Praxis transfe- riert werden können. Um als Unternehmen nachhaltig von Coaching zu profitieren, ist es von grundlegender Bedeutung, eine entsprechende Haltung in der Unternehmenskultur zu verankern. Eine Haltung, die Raum für Ent- wicklungsprozesse und Reflektion ermöglicht und gleichzeitig von Lösungsorientierung geprägt ist. Und damit meinen wir explizit keine leeren Phrasen, die in Hochglanzbroschüren oder an Wänden pran- gern! DÜRFEN WIR VORSTELLEN 20

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