Chunk #255

tragsgestaltung und Musterverträge«, Olbert, H. (2011), managerSemi- nare, kannst du dich darüber hinaus noch weiter in das Thema Ver- tragsgestaltung vertiefen. DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG Karsten Bock ergänzt: »Der »psychologische Vertrag« bezieht sich z.B. auf Erwartungen, Vorgehensweisen, Grenzen und Tabus des Coa- chings, also auf »Spielregeln«, die Coach und/ oder Auftraggeber als geltend voraussetzen. Wenngleich diese »Spielregeln« nicht ausdrück- lich Gegenstand der Coaching-Vereinbarung werden, ist auch der psy- chologische Vertrag eben ein »Vertrag«, wenn auch nicht im strengen juristischen Sinne.« Diese Spielregeln können unter anderem enthalten: • Grundsätzliches Vorgehen im Coaching, gemäß Grundhaltun- gen seitens Coach • Möglichkeiten und Grenzen des Coachings • Übereinstimmung der ideologischen Orientierung • Umgang und Beziehungsgestaltung zwischen Coach und Klientin außerhalb des Beratungssystems (z.B. im privaten oder beruflichen Umfeld) • Erwartungshaltungen seitens Klientin (z.B. Vorerfahrungen, Be- fürchtungen, Ziele, Absichten) • Bereitschaft seitens der Klientin, sich mit persönlichen Themen auseinanderzusetzen (z.B. Reflektion und Hinterfragung von Werten und Verhalten) • Willen und Motivation seitens der Klientin, das eigene Verhalten zu ändern • Ausmaß der angestrebten Veränderung • Bereiche, die nicht thematisiert werden sollen (»Tabu-Zonen«) Der psychologische Vertrag ist seiner Natur gemäß flexibel. Sollte es im Laufe des Coaching-Prozesses sinnvoll erscheinen, können seine Be- dingungen mit dem Einverständnis von Coach und Klientin nachver- handelt werden. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 11

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