Chunk #1360

Bei all dem ist uns noch einmal wichtig zu unterstreichen, dass keiner dieser Tests als Ergebnis die eine Wahrheit bringen kann und immer nur begrenzt aussagefähig ist. Wenn du im Coaching damit arbeiten möchtest, solltest du das für deine Coachees in jedem Fall transparent machen und verantwortungsvoll mit der Auswertung umgehen. Im nächsten Kapitel stellen wir dir eine der unzähligen Persönlichkeits- typologien im Speziellen näher vor, die du besonders gut im Kontext von Positionierungsanliegen einsetzen kannst – sowohl für dich selbst, als auch für deine Coachees. ICH KANN NIEMANDEM ETWAS LEHREN, ICH KANN SIE NUR ZUM DENKEN BRINGEN. Sokrates DÜRFEN WIR VORSTELLEN 47

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