Chunk #1332

Aus den Persönlichkeitsprofilen auf Basis der »Big Five« lassen sich dann wiederum bestimmte Haupttypen von Persönlichkeiten ableiten. Nach Neyer und Asendorpf (2018, S. 116 f.) werden diese Typen als »un- terkontrolliert, überkontrolliert und resilient« bezeichnet. Roth (2020, S. 75) beschreibt deren dominierende Persönlichkeitseigenschaften wie folgt: unterkontrolliert resilient überkontrolliert • lebhaft • zappelig • aufmerksam • selbstvertrauend • neugierig • tüchtig • rücksichtsvoll • hilfsbereit • gehorsam • selbstsicher • hält sich nicht an Grenzen • schiebt die Schuld auf andere • gibt in Konflikten nach • stellt hohe Ansprü- che an sich • neigt zum Grübeln • zeigt unreifes Verhalten unter Stress • ist schnell einge- schnappt • verliert leicht die Kontrolle • fängt schnell zu weinen an • zeigt aggressives Verhalten • ärgert andere Darüber hinaus gibt es natürlich zahlreiche weitere Verfahren zur Per- sönlichkeitstypologie »light«, die im Coaching und Training zur Anwen- dung kommen können. Sehr bekannt sind beispielsweise der »Myers- Briggs-Typenindikator« (kurz »MBTI«), der auf der Typologie von C.G. Jung aufbaut und insgesamt 16 Persönlichkeitstypen unterscheidet, oder der »DISG-Persönlichkeitstest«, der auf den vier Grundtypen Do- minanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit basiert. Weiter hinten in diesem Booklet findest du noch einen separaten Abschnitt zum Thema Persönlichkeitstests, in dem wir dir auch ein spezielles Testverfahren näher erläutern – sei gespannt. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 20

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