Chunk #1331

Selbstverständlich gibt es zur Theorie der »Big Five« auch kritische Stimmen, die die Aussagekraft entsprechender Tests unter anderem deshalb in Frage stellen, weil es sich bei den Antworten immer um einen Spiegel des Selbstbildes handelt, während das Fremdbild nicht miteinbezogen wird. Zudem wird das Konzept immer wieder hinter- fragt, weiterentwickelt und verändert. Wie bei allem legen wir dir auch hier ans Herz, für dich selbst zu ent- scheiden, inwieweit du diesen Input für dich und deine Arbeit über- nehmen möchtest und vor allem offen zu bleiben für die zahlreichen Wahrheiten und Wirklichkeiten, die es dort draußen sonst noch gibt. Abgeleitet aus den verschiedenen Kombinationen der Persönlichkeits- eigenschaften ergeben sich Persönlichkeitsprofile und Persönlich- keitstypen, zu denen wir dir nachfolgend noch ein paar Dinge mit auf den Weg geben möchten. PERSÖNLICHKEITSPROFILE UND PERSÖNLICHKEITSTYPEN »Ein Persönlichkeitsprofil besteht aus den Eigenschaftswerten einer Person in vielen Eigenschaften auf einer einheitlichen Skala.« (Neyer und Asendorpf, 2018, S. 114) Insbesondere in Personalauswahl und Personalentwicklung werden solche Persönlichkeitsprofile gerne herangezogen, um Bewerber*in- nen entsprechend zu selektieren, eine höhere Wahrscheinlichkeit für den perfekten Match zu erhalten und Führungskräfte wie Mitarbei- ter*innen weiterzuentwickeln. Sie ermöglichen über den Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen einen relativ objektiven Vergleich von Per- sonen, werden in der Praxis aber selbstverständlich ergänzt um dialog- orientierte Methoden wie Interviews. (Aus) Persönlichkeits- eigenschaften (resultieren) Persönlich- keitsprofile (die sich in) Persönlich- keitstypen (zusammenfassen lassen) DÜRFEN WIR VORSTELLEN 19

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