Chunk #1109

In heißen Konflikten können sich die Interventionen i.d.R. sofort auf die Klärung der gegenseitigen Wahr- nehmungen, Gefühle, Einstellungen, Verhaltensweisen und der wech- selseitigen Beziehungen konzentrieren. Hier sind die Beteiligten daran interessiert, an den Konflikten »auf offener Bühne zu arbeiten.« Schwieriger ist es in heißen Konflikten, die Beteiligten zur Arbeit an organisatorischen Aspekten und strukturellen Rahmenbedingungen zu motivieren. Die Klärung auf der Beziehungsebene schafft hier gute DÜRFEN WIR VORSTELLEN 27

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