Chunk #1102

EISBERGMODELL bewusst Aussagen zu Zahlen, Daten, Fakten, Gedan- ken, Gefühlen und Wünschen auslösender Umweltreiz Abwehrmechanismen des »Ich« vorbewusst Ängste, verdrängte Konflikte, Persönlich- keitsmerkmale (Erfahrungen, Neugierde, Sicherheit, Unsicherheit, Vertrauen, Miss- trauen) unbewusst Lustbefriedigung, Triebabfuhr, Psychosexu- elle Entwicklung, Traumatische Erlebnisse, Erbanlagen und Instinkte In Anlehnung an Ruch/Zimbardo (1974)“ und der Überschrift „Das Eisbergmodell“ Auch hier zeigt sich einmal mehr, wie vielschichtig und komplex wir Menschen doch sind. In der Praxis kommen deine Coachees vermutlich mit einem »Prob- lem« oder einem »Widerstand« zu dir und schildern dir zunächst ein- mal das, was ihnen selbst bewusst ist (sichtbare Spitze des Eisbergs). Es liegt dann an dir, im Rahmen der Auftragsklärung den zugrundelie- genden Konflikt (unsichtbarer Teil des Eisbergs unterhalb der Wasser- oberfläche) herauszuarbeiten. Hören wir nach der Frage »Worum geht es?« auf zu fragen, werden wir vermutlich nie erfahren, worum es wirk- lich geht. Moment mal … Konflikt, Problem, Widerstand – das klingt doch alles ziemlich ähnlich, oder? DÜRFEN WIR VORSTELLEN 22

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