Chunk #1007

stöbert oder neue Informationen und Denkräume öffnet, liegt in der Hand – oder dem Kopf – der Klientin. Nichtsdestotrotz sollten unsere Fragen, nachdem wir als Coach das Notwendigste zum Kontext wis- sen, nicht zum Ziel haben, für uns Informationen zu sammeln oder um zu erfahren, wie das System aktuell »ist«. »Die Fragen sollten vielmehr ausschließlich als Instrument zur Erzeugung von Informationen und Imaginationen dienen, welches bei den Auftraggebern und Auftrag- geberinnen zieldienliches Erleben aktivieren.« (Schmidt, Liebesaffären zwischen Problem und Lösung, 2004, 2019). Im Folgenden verlieren wir also ein paar Worte über systemische »Denkfragen«, mit der Hoffnung, ein paar Antworten zu liefern. Und wenn du unterwegs ein oder zwei neue Lieblingsfragen für dich entdeckst, ist das umso schöner. 2. DIE »GUTE« FRAGE Du ahnst es vielleicht schon: Pauschal gut oder schlecht, passend oder unpassend, kann eine Frage eigentlich nicht sein. Gleichzeitig haben sich im systemischen Coaching bestimmte Eigenschaften für Fragen als besonders zielführend und effektiv erwiesen. Außerdem gibt es einige Impulse, die unserer Erfahrung nach helfen, solche Fragen zu konstruieren. Die »gute« Frage… …gibt einen Vorgeschmack auf die Lösung. Die Frage hat die (maximal individuelle) Lösung, den angestrebten Zielzustand, das gewünschte Erleben der Klientin, im Fokus. Sie öffnet neue Denkräume, schafft Möglichkeiten, wo vorher keine waren und lässt die Gedanken wandern. …geht dir leicht von den Lippen. Die Formulierung ist für dich authentisch und wenn z.B. deine beste Freundin sie hören würde, wäre auch sie der Meinung, die Frage passt einfach zu dir. Dafür bietet es sich z.B. an, eigene Lieblingsbegriffe zu sammeln und diese in Fragen einzubauen. (Kindl-Beilfuß, 2008) …ist verständlich für dein Gegenüber. Fachvokabeln klingen vielleicht professionell, aber ob sie auch für die Klientin passend sind? Vielleicht wird deine Klientin lieber gefragt FRAGEN ÜBER FRAGEN 32

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