Lob ist ein positives soziales Feedback, das im Kindesalter (etwa ab dem 6. Lebensjahr) von Bezugspersonen erhalten wird und damit entscheidend für die Entstehung von Antreibern ist. Im Kontext systemischen Coachings oder Organisationsentwicklung spielt Lob eine wichtige Rolle, da es zur Motivation von Mitarbeitern beiträgt. Es wird als Anerkennung für Erfolge und Leistungen verstanden, die das Vertrauen und die Selbstwertschätzung eines Einzelnen oder einer Gruppe stärken. Lob kann auch dazu beitragen, unerwartete Ergebnisse zu erreichen, da es den Betroffenen motiviert, ihre Grenzen auszuforschen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Praktische Anwendung findet Lob in Teamarbeit z.B. als Anerkennung für kollektive Leistungen oder individuelle Beiträge zur Erfüllung gemeinsamer Ziele.