Beraterhaltung

TRAIT_ATTRIBUTE

Wissenssemantik

{
    "Beraterhaltung": "A specific approach or style of interaction between the consultant and the client in Change Management."
}

Beschreibung

Beraterhaltung beschreibt den Stil, in dem ein Berater sich im Umgang mit Kunden und Teams verhält. In einem sequenziellen Change Management agieren Berater*innen direktiv und zielorientiert, wie sie als Expert*innen den Weg definieren und durchführen. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bedeutet dies, dass die Berater*innen die Lösungen vorgeben und die Prozesse strukturiert planen. Im iterativen Change Management hingegen handelt es sich um eine flexible Begleitung mit einem Verproben & Lernen-Prinzip. Die Berater*innen sind hier kooperativ agierend, wobei sie sich dem Zielbild durch kontinuierliches Feedback und Anpassung annähern. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bedeutet dies, dass die Berater*innen auf eine Adaption der Lösungen an die Bedürfnisse des Kunden bzw. Teams reagieren und mit ihm zusammenarbeiten. Praktische Anwendung: Ein Berater*innenteam agiert sequenziell bei der Planung und Durchführung eines linearen Change-Prozesses, wie dem Ausbau

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