Riemann-Thomann-Modell

MODEL

Wissenssemantik

{
    "key": "Reduces complexity of human personality",
    "number_of_human_ground_orientations": "4",
    "associated_personality_characteristics": "[{\"name\": \"Harmonie\", \"role\": \"Nähe\"}, {\"name\": \"Zweckmäßigkeit\", \"role\": \"Dau\"}]"
}

Beschreibung

Der Riemann-Thomann-Modell ist ein psychologisches Modell, das vier menschliche Grundausrichtungen unterscheidet, basierend auf Bedürfnissen und damit verbundenen Persönlichkeitseigenschaften sowie Verhalten und Entscheidungen. Im Kontext des systemischen Coaching, der Teamarbeit oder Organisationsentwicklung eignet es sich hervorragend zur Erhebung des Selbstbildes, zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild und für die Arbeit mit Teams in Spannungs-Situationen. Es hilft dabei, sich selbst sowie andere Menschen besser zu verstehen und den Umgang zu erleichtern. Praktisch angewandt kann das Modell zum Beispiel verwendet werden, um Kommunikationskonflikte und Konflikte innerhalb von Teams besser zu verstehen oder um Persönlichkeitsentwicklung in der Organisation zu unterstützen.

Ausgehende Relationen

Vorkommnisse in Chunks

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