Potenzialträger*innen sind Menschen, die innerhalb von Organisationen spezifische Fähigkeiten und Kompetenzpotentiale besitzen, die für die Weiterentwicklung des Systems relevant sind. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielen Potenzialträger*innen eine wichtige Rolle. Sie stehen im Mittelpunkt der Entwicklungsmaßnahmen, da ihre Fähigkeiten und Kompetenzen für die Leistungsfähigkeit des Systems entscheidend sind. In Unternehmen können diese Rollen von Unternehmer*innen, Geschäftsführer*innen, Führungskräften oder jungen Führungskräften eingenommen werden. Beispiele für Potenzialträger*innen-Entwicklungsmaßnahmen sind zielgerichtete Trainings, Coaching oder Mentoring-Programme, die dazu dienen, das Potenzial dieser Personen zu fördern und so die Organisation als Ganzes zu stärken.