Das halb volle Glas ist eine metaphorische Entität, die im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung verwendet werden kann. Es symbolisiert eine Situation, in der Probleme vorhanden sind, aber auch noch Möglichkeiten für Lösungen bestehen. Durch das Fokussieren auf den selbst beeinflussbaren Teil im System können die bestmöglichen Voraussetzungen für Veränderung geschaffen werden. In einem Team oder einer Organisation kann dieses Metaphor bilden, dass alle Mitglieder Probleme haben, aber auch Lösungsansätze entwickeln können, um gemeinsam voran zu kommen. Ein Beispiel für die praktische Anwendung könnte sein, dass ein Team mit chronischen Rückenschmerzen durch das Fokussieren auf den selbst beeinflussbaren Teil und die Entwicklung von Lösungenstrategien den Schmerz besser verwalten und arbeiten kann.