Teamentwicklung ist ein methodischer Ansatz innerhalb des systemischen Coaching und Organisationsentwicklungs-Kontextes, der das Ziel verfolgt, die Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams durch einen ganzheitlichen Blick auf Menschen zu verbessern. In diesem Zusammenhang sollen nicht nur Teamstrukturen optimiert werden, sondern auch die individuellen Erwartungen, Lernerfahrungen und kulturellen Hintergründe der beteiligten Personen berücksichtigt und gegeneinander abgewogen werden.
In einer Teamentwicklung wird mit verschiedenen Methoden wie Teamcoaching, Prozessbegleitung oder Konfliktklärung gearbeitet, um die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu fördern und ineffiziente Strukturen aufzuweisen und zu verbessern. Durch die Analyse der Symptome und Ursachen von Problemen in den Teams erhofft man sich, dass die relevanten Kontexte besser verstanden werden können und so eine effektive Lösungsfindung ermöglicht wird.
Beispielsweise kann in einem Teamcoaching-Prozess die Fähigkeit der Teammitglieder zur