{
"importance": "wichtig für die Arbeit als Coach und die Beziehung zum Klienten",
"connection_to_others": "Achtsame Selbstwahrnehmung ist im Kontakt mit anderen Menschen wichtig.",
"development": "Sollte immer wieder geübt und entwickelt werden.",
"impact": "Kann Authentizität, Selbstwert und Selbstbestimmung fördern."
}
Modell
gemma3:27b-it-qat
Beschreibung
Selbstwahrnehmung ist der Prozess, durch den Individuen ihre persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Emotionen bewusst erfassen und reflektieren können. In Systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielt Selbstwahrnehmung eine zentrale Rolle, da es die Grundlage für die Entwicklung einer selbstbewussten und reflexiven Persönlichkeit bildet. Durch die Selbstwahrnehmung können individuelle Reaktionen und Verhalten erkannt und verändert werden, was zur Effektivität der Koproduktion beiträgt und den Bau von guten Beziehungen ermöglicht. Dabei wird die notwendige Stärke und Entschlossenheit von Teilnehmern in Krisensituationen oder bei der Offenlegung persönlicher Wünsche, Sorgen und Ängste geachtet. Praktische Anwendungen für Selbstwahrnehmung im Kontext systemischen Coaching können beispielsweise die Verwendung von Reflexionsdiagrammen oder Feedback-Dialogen sein, um die individuelle Persönlichkeit und ihr Coach-System besser zu verstehen.