Chunk #946

Nun geht es darum, alle inneren Anteile oder Stimmen nacheinander abzufragen, die an der Situation beteiligt waren. Wichtig ist hierbei die Aussage des inneren Anteils/der Stimme in der jeweiligen Situation in einem Satz. Zudem darf der Coachee einen Namen oder Titel an jeden inneren Anteil vergeben. Diese Informationen sollte der Coachee am besten jeweils auf Moderationskarten notieren. Im nächsten Schritt platziert der Coachee seine Figuren, Moderations- karten oder andere Stellvertreter gemäß dem Ist-Zustand auf der Büh- ne. Dieses Procedere wird so lange wiederholt, bis der Coachee sein inneres Team für vollständig erklärt. Vor dem Platzieren jeder Figur werden von dir als Coach die Namen/Titel und die Aussagen der Stim- men in der Reihenfolge der Aufstellung wiederholt, damit der Coachee die Stimmigkeit überprüfen und ggf. Korrekturen vornehmen kann. Dann laden wir den Coachee ein, einzelne oder alle Anteile/Stimmen als Stellvertreter zu erleben und sich ganz mit dem jewei­ligen Anteil zu verbinden (auf den Anteil stellen lassen). Danach ist es ratsam, den Ist- Zustand zu fotografieren, bevor die Team-Aufstellung verändert wird. Nun geht es darum, den Ist-Zustand in den Soll-Zustand zu überfüh- ren. Wie müssten die Stimmen in der Situation platziert sein, um ein gutes, positives Ergebnis herbeizuführen? Dazu platziert der Coachee die Figuren, Moderationskarten oder andere Stellvertreter auf seiner Bühne neu. Die Bedingung dabei ist, dass weiterhin alle Stimmen da- bei sind – es darf keine Stimme »ausgelöscht« werden, da alle Stimmen fester Bestandteil der Persönlichkeit sind. Nach jeder Neu-Platzierung durch den Klienten wiederholst du als Coach die Namen/Titel und die Aussagen der Stimmen, um deinem Coachee direkt eine Reflektion des Soll-Zustandes zu ermöglichen. Sobald der Coachee die neue Aufstellung für fertig erklärt, macht ihr euch gemeinsam auf die Suche nach möglichen Potenzialen.

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