Chunk #926

Partei oder beiden (jeder hat recht) oder keiner von beiden. Diese vier Positionen wurden von den buddhistischen Logikern, ausgehend vom Madhyamika-Buddhismus des Nagarjuna, um die Negation des Tet- ralemmas (die sogenannte vierfache Negation) erweitert.« (Varga von Kibéd & Sparrer, 2018, S.77) So werden im »Original« Stellvertreter auf die fünf möglichen Positionen gestellt und es wird mit ihnen im Sinne einer Aufstellung verfahren. Wir werden dir nachfolgend eine verein- fachte Abwandlung dieser Strukturaufstellung vorstellen, sodass du sie auch im Einzelsetting hervorragend anwenden kannst. B. WOFÜR ALLGEMEIN? Das Tetralemma ist prädestiniert für Entscheidungsfragen zwischen A und B. A und B können dabei z.B. für unterschiedliche Alternativen (z.B. Karriere machen oder Familie gründen ), Standpunkte (z.B. zustimmen oder widersprechen), Loyalitäten (z.B. es lieber dem Vorgesetzten oder dem Team recht machen) oder auch unterschiedliche Werte (z.B. Frei- heit oder Sicherheit, Loyalität oder Ehrlichkeit) stehen. C. WOFÜR KONKRET? Für alle Situationen, in denen sich Klienten nur zwei Handlungsoptio- nen einräumen, wenn Haltungen vielleicht zu sehr verfestigt sind und Alternativen gar nicht mehr möglich scheinen, kann das Tetralemma Möglichkeits- und Handlungsspielräume öffnen und Starres verflüssi- gen. #Entscheidungen #Zwickmühlen #Wertekonflikte #Loyalitätskonflikte D. THEORETISCHES WIE! (SO IST ES GEDACHT…) Nach Würdigung von Problemerleben und Lösungsansatz, Transpa- renz der eigenen Zwickmühle als Coach und dem Angebot weniger auf die Inhaltsebene und mehr auf die Prozessebene zu fokussieren, etablieren wir mit unserem Klienten das Tetralemma, indem wir zuerst einmal vier Bodenanker auslegen, die dann für die folgenden Positio- nen stehen. 1. Position: Das Eine (A) Vertritt die eine der beiden Optionen, die aktuell für den Klienten in Frage kommen. A: »Ich könnte mich voll und ganz auf meine Karriere konzentrieren.« UNTERWEGS IN DER PRAXIS 71

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