Chunk #891

wird (z.B. »Ja, ich bin mir ganz sicher, dass mein Kollege bevorzugt wird.«) oder einfach besonders hartnäckig ist, können wir als Coach einen Blick auf die positive Absicht werfen, aus der heraus das System an eben diesem Glaubenssatz festhält, z.B. via »Wenn das für dich wirk- lich wahr und unveränderbar ist: Was hat das denn Gutes für dich?«, »Welche Möglichkeiten eröffnet dir das?« oder auch »Angenommen, es wäre für dein System sehr wichtig, dass es genau so ist wie du sagst – wofür ist das gut?« Taufe: Den Glaubenssatz personifizieren Wenn die Veränderungsarbeit im Alltag nicht so richtig funktionieren möchte (»Ich nehme mir wirklich fest vor, etwas anderes zu denken, um anders zu handeln, aber das geht so schnell und dann ist die Situ- ation schon vorbei.«) – oder auch, um sie sich direkt von Anfang an zu erleichtern – kann man »Lieblings-Hirngespenster« taufen, ihnen also einen Namen geben. So wird »Ich bin ein Versager« vielleicht zu Peter, der mit trauriger Stimme spricht. Peter kann dann beim nächsten Auf- tauchen begrüßt werden z.B. mit »Hallo Peter. Da bist du ja wieder! Ich habe mich schon gefragt, wann du auftauchst.«. Das macht oft sowohl die Enttarnung im Alltag, als auch den Umgang mit dem Glau- benssatz leichter. Wir haben selbst in der Hand, was wir glauben und denken und ob wir nach »alten« Glaubenssätzen weiterleben oder vielleicht doch »neue« Glaubenssätze etablieren möchten. Diese Grundlage unserer inneren systemischen Ausrichtung fasst ein bekanntes Zitat, das Charles Reade zugeschrieben wird, und wohl eigentlich auf ein fernöstliches Sprich- wort zurückgeht, sehr schön zusammen: »ACHTE AUF DEINE GEDANKEN, DENN SIE WERDEN WORTE. ACHTE AUF DEINE WORTE, DENN SIE WERDEN HANDLUNGEN. ACHTE AUF DEINE HANDLUNGEN, DENN SIE WERDEN GEWOHNHEITEN. ACHTE AUF DEINE GEWOHNHEITEN, DENN SIE WERDEN DEIN CHARAKTER. ACHTE AUF DEINEN CHARAKTER, DENN ER WIRD DEIN SCHICKSAL.« ENTSCHEIDUNGEN UND GLAUBENSSÄTZE 44

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