Chunk #770

Aus: Booklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf (Index: 52)

489 Tokens
Synced Status
Analysiert Textsemantik

Textsemantik

Aussageform assertion
Absicht explain
Rahmen practical
Diskursrolle definition
Modell ollama:gemma3:27b-it-qat
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Inhalt

2. Coaching-Sitzung 1 mit Coaching-Prozess Je nach Inhalt und Vereinbarung entsprechendes Sitzungsende: • Abschluss (wenn es bei einer Sitzung bleiben soll) • Kompetenzaktivierende (Haus-) Aufgaben • Vereinbarung der nächsten Sitzung 3. Coaching-Sitzung 2 mit Coaching-Prozess (…) 4. Rechnungsversand, nachfassen, rückmelden etc. 2. COACHING-ABLAUF (EINE SITZUNG) Nachfolgend möchten wir schon einmal anteasern, was im Modul Prozess und Auftrag richtig viel Raum bekommt – um dich von da an, während der gesamten Ausbildung, zu begleiten. Dieser grundle- gende erste Überblick an dieser Stelle, soll dir im besten Fall ein erstes Verständnis ermöglichen, wie eine Coaching-Sitzung »gefüllt« werden kann. Alle nötigen Details zu den einzelnen Phasen, konkretes Vorge- hen zum »Was« und »Wie« und der genauen Struktur liefern wir im nächsten Booklet. Jetzt stellen wir dir zuerst einmal die grundlegen- den Phasen eines Coaching-Prozesses vor. Wir gehen nachfolgend davon aus, dass dem »eigentlichen« Coaching- Termin ein Erstgespräch vorausgegangen ist, in dem Erwartungshal- tungen und grundsätzliche Faktoren (Ablauf, Dauer, Honorar, Vorer- fahrungen des Coachees mit Coaching usw.) übereinkommend geklärt und besprochen wurden. Die Phasen sind nummeriert, um einen stim- migen chronologischen Ablauf zu formen. 1. Phase: Anliegen & Anlass Hier beleuchten wir gemeinsam das Anliegen (problembezogen, prophylaktisch oder potenzialorientiert) das den Coachee zu uns ins Coaching führt. Sein damit einhergehendes Problemerleben bzw. sein Veränderungswunsch und der mögliche (akute) Auslöser, der zur Entscheidung »Ich möchte ein Coaching machen« geführt hat, bekommt in dieser ersten Phase Raum. 2. Phase: Auftragsklärung Hier tasten wir uns behutsam und umsichtig vom Problemerleben bzw. dem Veränderungswunsch, zur Lösung vor. Wir formulieren also gemeinsam den Zustand, der anstelle des Problems treten soll DER COACHING-PROZESS 38

Metadaten

DokumentBooklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf
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Erstellt27.12.2025 04:44:02

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