Chunk #699

Nun beginnt das Durchlaufen der verschiedenen Positionen (Ich, Du, Beobachter) in insgesamt vier Runden. In Runde 1 geht es darum, die Vorteile wahrzunehmen, die aus der Be- ziehung resultieren. Runde 2 dreht sich um konkrete Verhaltensweisen, die wahrnehmbar sind. In Runde 3 werden Gefühle benannt, die von den jeweiligen Positionen aus wahrgenommen werden können. In Runde 4 steht die positive Absicht bzw. Motivation im Mittelpunkt, die hinter dem gezeigten Verhalten steckt. Du begleitest deinen Coachee mit Fragen durch alle vier Runden und machst dir währenddessen Notizen zum Gesagten. Anschließend werden die neuen Informationen mit dem bisherigen Standpunkt in Beziehung gesetzt und du erforschst gemeinsam mit deinem Coachee, was sich durch diese Übung für ihn verändert hat. Als Abschluss geht ihr gemeinsam noch auf die Metaposition und der Coachee kann seine neuen Erkenntnisse, Ideen und Chancen noch einmal zusammenfassen und ihr schaut, ob es hier möglicherweise noch zusätzlich etwas zu erkennen gibt. Auf der Metaposition werden erfahrungsgemäß oft auch schon Hinweise geäußert, die in Richtung Handlungsschritte und Transferplanung gehen. Das solltest du als Coach dann auch unbedingt festhalten für die nachfolgenden Schritte im Coaching-Prozess. C. PRAKTISCHES WIE! (… SO WIRD ES GEMACHT!) 1. Kontext spezifizieren und zur Intervention einladen Lege für Bodenanker Moderationskarten oder Papier und Stifte bereit. » Beschreibe mir bitte noch einmal die konkrete Situation mit Person XY, die du als problemhaft/schwierig erlebst. » Man sagt ja, es gibt so viele Wirklichkeiten, wie es Men- schen gibt. Daher möchte ich dich gerne einladen, ­einmal UNTERWEGS IN DER PRAXIS 80

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