Chunk #623

­Beziehung zu gestalten ist in erster Linie unsere Verantwortung als Coaches (Prozessebene), da unsere Coachees sich berechtigterweise auf ihr Problem (Inhaltsebene) fokussieren möchten. Dabei könnte man sogar so weit gehen zu sagen, dass jede Beziehung immer gleich- zeitig Kontakt ist und Kontakt entsteht, sobald wir ganz bei unserem Gegenüber und gleichzeitig auch ganz bei uns sind. Beziehungen leben von Vertrauen. Dieses Vertrauen im ­ Coach-Coachee-System zu etablieren sollte daher in jeglicher ­Coaching-Arbeit an erster Stelle stehen. Nicht umsonst schreibt Mechtild Erpenbeck in ihrem Buch »Wirksam werden im Kontakt«: »Kontaktkompetenz müsste entsprechend ein wichtiges Lernziel von Ausbildungen im Feld Coaching/Training/Bera- tung sein.« (2018, S. 52) Ohne eine vertrauensbasierte Beziehung kön- nen wir nicht als »Entwicklungshelferinnen« agieren. Vertrauen wiede- rum hat viel mit gegenseitiger Akzeptanz zu tun. Ein Beispiel hierfür wäre eine fachlich sehr gute, dir selbst aber unsympathische Ärztin, die dich nicht »hört« – eine gute Beziehung wirst du zu ihr vermutlich nicht aufbauen, erst recht keine vertrauensvolle. DER AUFBAU EINER ADÄQUATEN BEZIEHUNG Was braucht es also, um eine adäquate Beziehung zu unseren ­Coachees aufzubauen? • Wir begegnen unseren Coachees präsent auf Augenhöhe. • Wir sind offen für alle Emotionen (beim Coachee und bei uns als Coach), die sich zeigen. • Wir sind bereit, auf Abstand zu unseren eigenen Urteilen und Bewertungen zu gehen. • Wir gehen in Kontakt mit beziehungszentralen Werten wie Ver- bundenheit, Empathie und Unterstützung. • Wir akzeptieren das Leid unserer Coachees radikal. Augenhöhe ist dabei ein besonders ausschlaggebender Faktor für eine tiefe, gelungene Beziehung zu unseren Coachees. Als Coaches sind wir schließlich auch »nur« Menschen und keine erleuchteten Wesen, die DÜRFEN WIR VORSTELLEN 11

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