Chunk #612
Aus: Booklet_CoachingBusiness_RELAUNCH2026.pdf (Index: 121)
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Tokens
Synced
Status
Analysiert
Textsemantik
Textsemantik
| Aussageform | assertion |
|---|---|
| Absicht | exemplify |
| Rahmen | theoretical |
| Diskursrolle | example |
| Modell | ollama:gemma3:27b-it-qat |
Heading-Pfad
| Pfad | Seite 112 |
|---|
Inhalt
5.
DER URSPRUNG ALLEN WISSENS
Für dieses Booklet haben wir folgende Literatur verwendet:
Gefühle & Emotionen – Eine Gebrauchsanweisung / Dittmar, V. (2018). Mün-
chen: edition est.
Theorie und Praxis der Organisationsaufstellung – Grundlagen für systemi-
sche Personal- und Organisationsentwicklung / Hartung, S. (2018). Köln: Sprin-
ger Verlag.
Charakterologie / Helwig, P. (1967). Freiburg: Herder Verlag.
99 Tipps zum Coachen von Mitarbeitern / Kreyenberg, J. (2008). Berlin: Cornel-
sen Verlag Scriptor.
Handbuch Business Coaching / Migge, B. (2011). Weinheim & Basel: Beltz Verlag.
Systemisches Coaching im Management / Müller, G. (2012). Weinheim & Basel:
Beltz Verlag.
Beratung ohne Ratschlag – Systemisches Coaching für Führungskräfte und
BeraterInnen / Radatz, S. (2009). Wien: Verlag systemisches Management.
Business-Coaching. Wie man Menschen wirksam unterstützt und sich erfolg-
reich als Coach am Markt etabliert / Richter-Kaupp, S.; Braun, G.; Kalmbacher, V.
(2014). Offenbach: GABAL Verlag.
Dr. Fritz Führungskreise / Dr. Patrick Fritz / www.fritz.tips
01.02.2021: https://www.fritz.tips/change-leadership-vs-change-manage-
ment/#5_Change_Leadership_Formel
VIELE VERFOLGEN HARTNÄCKIG DEN WEG,
DEN SIE GEWÄHLT HABEN,
ABER NUR WENIGE DAS ZIEL.
Friedrich Nietzsche
SCHLUSSGEDANKEN
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Metadaten
| Dokument | Booklet_CoachingBusiness_RELAUNCH2026.pdf |
|---|---|
| Pfad | /var/www/nextcloud/data/root/files/Documents/ausbildung_systemisches-coaching/Booklet_CoachingBusiness_RELAUNCH2026.pdf |
| Chunk-Index | 121 |
| Qdrant-ID | 60ad435f-ca7a-40c3-9e4b-f93806f29bba |
| Erstellt | 27.12.2025 03:33:44 |
Zusatz-Metadaten
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