Chunk #564

» Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Zielerreichung? » Wie zufrieden sind Sie mit dem Coaching an sich? » (Falls unter 100%: Was hätten Sie gebraucht, um 100% ­zufrieden zu sein?) » Was hat Ihnen im Coaching besonders gut gefallen? » Was hat Ihnen im Coaching vielleicht gefehlt? » Was haben Sie durch das Coaching ganz konkret er- reicht? Was wird dadurch in Ihrem Arbeitsalltag möglich? » Welches Feedback können Sie mir zu meiner Arbeit als Coach geben? 5. Führe ein abschließendes Feedback-Gespräch im Dreieck. • Gleiche zum Abschluss des Business-Coachings die Zielerrei- chung gemeinsam mit Auftraggeber und Coachee ab. Bereite für dieses Gespräch wieder auf Basis der vereinbarten Ziele eine Einschätzung aus deiner Perspektive vor und bitte deinen Coa- chee, dasselbe aus seiner Perspektive zu tun. • Achte in diesem Feedback-Gespräch unbedingt auf die Vertrau- lichkeit und teile nur das, was du vorab mit deinem Coachee ab- gesprochen hast. Überlasse hier im Zweifelsfall lieber einmal zu oft das Wort deinem Coachee. • Folgende Fragen können dir im Abschlussgespräch als Leitplan- ken dienen. Die Fragen gehen sowohl in Richtung des Auftrag- gebers, als auch in Richtung des Coachees: » Wie zufrieden sind Sie mit der Zielerreichung? » Auf einer Skala von 0-10, wenn 0 bedeutet »es hat sich nichts verändert« und 10 bedeutet »Ziel erreicht« – was würden Sie sagen, wo stehen wir heute? Was hät- te ­geholfen, auf der Skala noch weiter nach oben zu ­kommen? » Welche Erkenntnisse haben Sie aus dem Coaching-Pro- zess mitgenommen? » Welchen Wert hatte das Coaching für Sie? » Was sollte ich in meiner Arbeit als Coach unbedingt ­beibehalten, was sollte ich verändern? » Welche weiteren Maßnahmen sind zur Transfersicherung notwendig? » Was brauchen Sie von mir als Coach noch? Wie kann ich Sie in Zukunft unterstützen? DER COACHING-ERFOLG 67

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