Chunk #531

solltest du daher die Inhalte der beiden Erstgespräche schon einmal zusammenführen und schauen, ob es hier bereits zu offensichtlichen Differenzen in den Vorstellungen kommt. Falls ja, solltest du diese Diffe- renzen auf jeden Fall transparent machen und thematisieren – selbst- verständlich unter Wahrung der Vertraulichkeit der Einzelgespräche. Auf Basis deiner Vorbereitung geht ihr nach und nach noch einmal alle Punkte miteinander durch, sodass am Ende alle Beteiligten ein ein- heitliches Verständnis des Auftrags haben. Nachfolgend haben wir wieder einen Fragenkatalog für dich vorberei- tet, der nach Abschluss der Auftragsklärung möglichst vollständig be- antwortet sein sollte. Diese Dokumentation wird im Nachgang auch dem Auftraggeber und dem Coachee zur Verfügung gestellt. FRAGENKATALOG FÜR DIE AUFTRAGSKLÄRUNG IM DREIECK I. Auftrag • Kontaktdaten des Auftraggebers und des Coachees • Anlass des Coachings (gemeinsame Sicht des Problems) • Themen II. Ziele und Messkriterien • Ziele und evtl. Sub-Ziele des Auftrags (gemeinsame Vorstellung der Problemlösung) • Konkrete Messkriterien (beobachtbares Verhalten) • Ggf. Einbezug der Führungskraft oder anderer Unterstützer des Coaching-Prozesses III. Organisatorisches und Infos • Anzahl der Sessions und Zeitrahmen • Hinweis auf die Frist für Verschiebungen/Absagen von Terminen • Erneuter Hinweis auf Vertraulichkeit und Verschwiegenheit DÜRFEN WIR VORSTELLEN 40

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