Chunk #506

DAS SYSTEM EINER ORGANISATION IM VERGLEICH ZUM ­PRIVATEN SYSTEM Natürlich nehmen wir auch in den Business-Kontext unsere systemi- sche Haltung und den systemischen Grundgedanken unserer Arbeit mit. Den Begriff der Systeme haben wir bereits im Modul Systemik und Fragen ausführlich erläutert. Du hast gelernt, dass in Systemen alles direkt und/oder indirekt miteinander verbunden ist und einander ent- sprechend beeinflusst. Wenn wir als Coach nun im Business-Kontext unterwegs sind, ist es von besonderer Wichtigkeit, neben dem »priva- ten« Coachee-System, auch das System »Organisation« bzw. »Unter- nehmen« in unsere Arbeit miteinzubeziehen und diese Verbindungen und Beziehungen mitzudenken. Die ohnehin schon komplexen Zu- sammenhänge innerhalb eines Systems werden also um eine weitere, vieldimensionale Wirklichkeit erweitert: die des Unternehmens. Das Unternehmen ist dabei ein eigenständiges Ganzes mit eigenen Strukturgesetzen und Ordnungsprinzipien sowie einem einzigartigen Wesen. Auch wenn sich einzelne Elemente im System verändern (z.B. durch den Weggang von Mitarbeitern oder die Veränderung von Pro- zessen und Strukturen) sollte das Ganze dennoch bestehen bleiben. Stephanie Hartung schreibt dazu »Eine Organisation ist etwas ande- res als die Summe ihrer Teile.« (2018, S.7) Sie veranschaulicht das Gan- ze zudem, indem sie die Übersummativität anhand der Komposition einer Melodie erläutert: »Durch die Komposition verschiedener Töne entsteht eine Melodie, die einen erkennbaren Charakter hat. Dieselben Töne können natürlich auch eine ganz andere Melodie ergeben, näm- lich dann, wenn sie anders komponiert werden. Die einzelnen Töne und deren Summe sind deshalb nicht ausschließlich entscheidend für die Melodie. Entscheidend ist ausschließlich die Melodie, die als über- summative Komposition entstanden ist.« (2018, S. 7) DÜRFEN WIR VORSTELLEN 15

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