Chunk #446

sich selbst, während jede folgende Ebene, die darunter liegende mit umfasst – da sie eben (psycho-) logisch höher steht. Ein Konflikt auf ei- ner Ebene kann nach Dilts i.d.R. auf der nächsthöheren Ebene gelöst werden. Somit wäre ein Wertekonflikt optimal auf der Ebene Identität zu lösen. Es kann aber auch sein, dass sich z.B. ein Problem im Verhal- ten zeigt, die Ursache aber einige Ebenen höher bei Zugehörigkeit & Sinn liegen. Auf der untersten Ebene, der sinnesspezifisch (VAKOG) beschreibbaren Umwelt (1. Ebene), bewegen wir uns mit unserem spezifischen Verhal- ten (2. Ebene). Hinter diesem Verhalten stecken Fähigkeiten (3. Ebene), also Denken, Fühlen und Reflexe, die es uns ermöglichen, Verhalten überhaupt auszuführen. Das Geschehen auf diesen unteren Ebenen ist zum Großteil auch von außen beobachtbar und wahrnehmbar, wir sind uns diesem Geschehen überwiegend bewusst. Werte & Glaubenssätze (4. Ebene) stehen für die Kriterien, anhand derer wir entscheiden, was wir für richtig, wahr und wichtig halten – also die Grundlage, an denen wir unser Verhalten ausrichten und ent- sprechende Fähigkeiten dafür entwickeln und perfektionieren. Sie sind Legitimation, Antrieb und Motivation für unser Tun. Unsere Identität (5. Ebene) besagt, wer und was wir sind, sie steht für unser Selbstbild mit allen unseren Rollen und Werten. Weil wir mehr sind als die Sum- me unserer Teile, streben wir nach Zugehörigkeit & Sinn, (6. Ebene) als Grundlage unserer Existenz, Bedeutung unseres Lebens und Visi- on unseres Seins. In diesen drei höheren Ebenen bewegen wir uns im Bereich des überwiegend Unbewussten, das von außen kaum bis gar nicht direkt beobachtbar ist. Die Grenzen und Übergänge zwischen den einzelnen Ebenen sind dabei nicht immer scharf getrennt, son- dern teilweise fließend. B. WOFÜR ALLGEMEIN? Generell unterscheiden wir zwei Haupteinsatzbereiche für dieses Tool.

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