Chunk #204

GUT ZU WISSEN In diesem Abschnitt möchten wir noch einmal kurz mit dir über Mo- tivation bzw. psychologisches Empowerment sprechen, weil wir glau- ben, dass das Thema für dein persönliches »Coach-Werden« wertvoll ist und auch als Hintergrundwissen im Umgang mit deinen Coachees hilfreich sein kann. Anschließend geht es dann noch um ein Marke- ting-Thema, nämlich um deinen »USP« als Coach. 1. PSYCHOLOGISCHES EMPOWERMENT Der Ansatz des psychologischen Empowerments geht auf Gretchen Spreitzer (1995), eine Managementprofessorin an der Universität von Michigan, zurück. Spreitzer spricht auch von »vier Facetten guter Ar- beit« und ist überzeugt, dass psychologisches Empowerment auf vier Säulen basiert: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Einfluss und Selbstbestim- mung. Kompetenz Bedeutsamkeit Einfluss Selbstbestimmung Psychologisches Empowerment In Anlehnung an Schermuly (2016) GUT ZU WISSEN 33

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