Chunk #1546

MODUL 3 – NACHHALTIG VERANKERN Profile, Skills & Tasks Was ein CHANGE-KOMMUNIKATOR idealerweise mitbringt: • Empathie und emotionale Intelligenz • Fähigkeit zum Perspektivwechsel (die Sprache von Belegschaft und Executives gleichermaßen beherrschen) • Ausgezeichnete fachliche Kommunikationsfähigkeiten • Solides Grundlagenwissen im Change- Management • Seniorität und Durchsetzungsvermögen (auf Augenhöhe mit / respektiert vom C-Level) • Strategisches Denken • Kreativität • Flexibilität, Belastbarkeit • „Hausverstand“ und Gespür für die Unternehmenskultur und -tonalität Was ein kommunikationskompetenter CHANGE-BERATER idealerweise tut: • Kommunikation aktiv im Gesamtkontext mitdenken • die Wichtigkeit von Kommunikation vermitteln und den „Seat at the Table“ für die Kommunikatoren sichern • Projekt-Strukturen / Rahmen schaffen, so dass die “hauptberuflichen“ Kommunikatoren gut andocken können • Sich Grundlagenwissen über Change- Kommunikation aneignen • Ein gutes Gespür für die narrative Logik der Organisation und die Wirkung von Formaten, Timings etc. entwickeln • Im Projektverlauf Kommunikatoren unterstützen, die verschiedenen Stakeholder und ihre Bedürfnisse zu identifizieren, um passgenaue Kommunikationsmaßnahmen zu entwickeln

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