Chunk #1447

MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Organisationale Mikropolitik – eine zentrale Aufgabe & Alltag in Organisationen • Die Interessen der verschiedenen Organisations- einheiten einer Organisation werden durch ihre jeweilige lokale Rationalität bestimmt. • Somit gibt es nicht „den einen richtigen Blick“ auf das Unternehmen, die Kunden, die notwendigen Prioritäten oder Lösungen, sondern viele Perspektiven. • Daraus entstehen s.g. strukturelle Konflikte - Konfliktlinien, die kontinuierlich verhandelt werden müssen. • Rolleninhaber werden u.a. dafür bezahlt, diese Interessen in der Organisation aktiv (gegen die Interessen anderer) zu vertreten! • Diese Aushandlungs- bzw. Entscheidungs-prozesse geschehen teils offiziell („Wer bekommt wieviel Budget?“) und inoffiziell (Deals), auf der Hinterbühne und werden als Mikropolitik bezeichnet.

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