Chunk #1329

Verträglichkeit empathisch, herzlich, nett, großzügig, hilfs- bereit kompetitiv, aggressiv, rau im Ton, stur, hart und öfters feindselig Neurotizismus ängstlich, nervös, reizbar, instabil, selbstbemitleidend entspannt, ungezwun- gen, zufrieden, selbstsi- cher, stressresistent Zu beachten ist an dieser Stelle, dass wir Menschen alle dieser Persön- lichkeitseigenschaften in uns tragen, jedoch in verschiedener Ausprä- gung und abhängig von dem jeweiligen Kontext. Persönlichkeitstests dienen daher lediglich dazu, zu erfahren, in welchem Maße die jewei- ligen Eigenschaften bei einzelnen Personen kontextbezogen ausge- prägt sind. Svenja Hofert (2014), Coach, Organisationsberaterin und New-Work- Expertin, ist überzeugt, dass es auch für dich als angehenden Coach hilfreich sein kann, dich mit den »Big Five« auseinanderzusetzen, um dein Angebot so individuell wie möglich auf deine Persönlichkeit maß- zuschneidern – schließlich soll sich deine Arbeit nicht anfühlen wie ein drückender Schuh, sondern gut zu dir passen. Hofert hat auf ihrem Blog unter dem Titel »Denker oder Lenker? Wel- che Rolle spielt Persönlichkeit beim Coachen oder Beraten?« schon vor Jahren eine – wie wir finden – sehr treffliche Übersicht erstellt, die sich mit den Ausprägungen der »Big Five« speziell bei Coaches und Bera- tern befasst. Da es im Rahmen deiner Coaching-Ausbildung ja primär um deine eigene Entwicklung geht, haben wir nachfolgend die Ent- wicklungsfelder nach Hofert je nach Ausprägung der Persönlichkeits- eigenschaften aufgelistet. Entsprechende Tests zu den »Big Five« kannst du kostenlos im WWW finden, vielleicht erkennst du aber auch anhand der genannten Ent- wicklungsfelder schon eine mögliche Tendenz der Ausprägung deiner Persönlichkeitseigenschaften. Der oben genannte Blogartikel ist in je- dem Fall eine klare Leseempfehlung. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 17

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