Chunk #1249

Gallup Strenghts Finder DISG-Modell Reiss Profile ® Art Stärken-Test Persönlichkeitstypen- Test Lebensmotive-Test Inhalte Online-Fragebogen, der am Ende 5 Stärken skizziert, die bei einer Person am stärksten ausgeprägt sind 12 bis 28 Items mit mehrstufiger Antwort- skala, die am Ende in vier Verhaltensdimen- sionen zu einem Verhal- tensprofil (4-Farben-Mo- dell) aggregiert werden 128 Items werden an- hand von 7 verschiede- nen Antwortmöglich- keiten beantwortet und anschließend von zerti- fizierten Beratern aus- gewertet Einsatz- felder • Karrierecoaching • Persönlichkeitsent- wicklung • Karrierecoaching • Teamcoaching • Training • Coaching • Psychologie Vorteile & Chan- cen • Online-Test möglich • Inklusive Hand- lungsempfehlungen nach der Auswer- tung • Sofortige Ergebnisse • Sofortige Ergebnisse • Leicht nachvollziehbar • Einfach in der Hand- habung • Gute Hinweise auf persönliche Motive • Zahlreiche Referenz- daten verfügbar • Fragebögen für beruf- lichen und privaten Kontext separat ver- fügbar Grenzen • Fehlender Sparring- Partner bei der Aus- wertung • Begrenzt aussage- fähige Ergebnisse • Nicht wissenschaft- lich validiert • Ausprägung der Per- sönlichkeitsanteile wird nicht in den Vergleich zu anderen Personen gesetzt • Begrenzt aussagefähig • Nicht wissenschaftlich validiert • Momentaufnahme, die sich relativ schnell verändern kann • Auswertung nur durch zertifizierte Berater • Nicht wissenschaftlich validiert Wir empfehlen dir, unterschiedliche Tests erst einmal selbst durchzu- führen, um ein besseres Gespür dafür zu entwickeln, mit welchen Tests du als Coach möglicherweise arbeiten möchtest. Unabhängig davon, ob die Tests wissenschaftlich validiert sind oder nicht, geben sie uns dennoch wertvolle Denkanstöße, an die wir in der Entwicklung unserer Persönlichkeit anknüpfen können. Wir gewinnen also in gewisser Wei- se durch jeden Test. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 27

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