Chunk #1243
Aus: Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf (Index: 23)
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Tokens
Synced
Status
Analysiert
Textsemantik
Textsemantik
| Aussageform | assertion |
|---|---|
| Absicht | instruct |
| Rahmen | practical |
| Diskursrolle | thesis |
| Modell | ollama:gemma3:27b-it-qat |
Heading-Pfad
| Pfad | Seite 21 |
|---|
Inhalt
Bei der Selbstmotivation können wir drei verschiedene Vorgehenswei-
sen wählen:
1.
Wir eifern einem Vorbild nach, das bereits dort ist, wo wir selbst
hinmöchten.
2. Wir setzen uns klare, leuchtende und motivierende Ziele.
3. Wir legen kleine Schritte fest und kombinieren sie mit regelmäßi-
ger Selbstbelohnung.
Fassen wir also noch einmal zusammen, wie die Entwicklung unserer
eigenen Persönlichkeit gelingen kann:
Schritt 1: Identi-
fizieren eines Ent-
wicklungspotenzials
durch achtsame
Selbstreflektion und
Abgleich mit der
Fremdwahrneh-
mung durch andere
Schritt 2: Ehrliches
Abwägen der Motive
und Vorteile für die
Veränderung
Schritt 3: Einleiten
erster Schritte der
Veränderungsmaß-
nahmen in Verbin-
dung mit stetiger
Selbstmotivation
Insbesondere dann, wenn du selbst Führungskraft bist oder im Unter-
nehmen für das Thema Personalentwicklung verantwortlich, emp-
fehlen wir dir, dich mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung noch
weiterführend auseinanderzusetzen. Schließlich bist du in deiner Rolle
tagtäglich mit der kontinuierlichen Entwicklung anderer Menschen
befasst und solltest deshalb auch genau wissen, was du wie am besten
tun kannst, um sie zum Erfolg zu führen.
Wir empfehlen dir hierzu das folgende Buch:
Warum es so schwierig ist, sich und andere zu ändern – Persönlichkeit,
Entscheidung und Verhalten. Roth, 2020, Klett Cotta.
DÜRFEN WIR VORSTELLEN
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Metadaten
| Dokument | Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf |
|---|---|
| Pfad | /var/www/nextcloud/data/root/files/Documents/ausbildung_systemisches-coaching/Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf |
| Chunk-Index | 23 |
| Qdrant-ID | 8a0936ea-9cb7-483d-8cb9-5eb3e2f031da |
| Erstellt | 27.12.2025 07:16:16 |
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