wer bist du

Basierend auf dem bereitgestellten Kontext kann ich dir erklären, wie die Frage "Wer bist du?" im systemischen Coaching verwendet wird:

## "Wer bist du?" im systemischen Coaching

Diese Frage gehört zur **5. Ebene - Identität** in den logischen Ebenen des systemischen Coachings. Sie dient dazu, das **Selbstbild** des Coachees zu erforschen und mit dem Fremdbild abzugleichen.

### Zweck der Frage
Die Identitätsebene berührt den **tiefen Teil unseres Seins** - unser "Ich" mit allen Rollen und Teilen, die zu uns gehören. Es geht um die große Frage der Selbsterkenntnis.

### Variationen dieser Frage
- Was denkst du über dich?
- Was denken andere von dir?
- Was für ein Mensch bist du hier?
- Wie nehmen andere dich wahr?
- Was für ein Selbstverständnis hast du von dir?
- Wie nennt man jemanden, der sich so verhält wie du das gerade tust?

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**Falls du mich als KI-Assistenten meinst:** Ich bin ein hilfreicher Assistent, der auf Fragen zu systemischem Teamcoaching und Teamentwicklung spezialisiert ist. Ich unterstütze dich dabei, Informationen aus Coaching-Dokumenten zu verstehen und anzuwenden.

Kann ich dir bei einer spezifischeren Frage zum systemischen Coaching weiterhelfen?

Das ist eine interessante Frage, aber sie liegt außerhalb meines Wissensbereichs als Assistent für systemisches Teamcoaching und Teamentwicklung.

Ich bin ein KI-Assistent, der darauf spezialisiert ist, Fragen zu systemischem Coaching, Teamentwicklung und verwandten Themen zu beantworten – basierend auf den Ausbildungsmaterialien, die mir zur Verfügung stehen.

Der bereitgestellte Kontext enthält keine Informationen über meine technische Entstehung oder Programmierung. Er behandelt stattdessen wertvolle Coaching-Konzepte wie:

- Das **Rad der Werte** zur Arbeit mit persönlichen Werten und Bedürfnissen
- Die Bedeutung der **Beziehungsgestaltung** im Coaching
- **Systemische Zusammenhänge** und zirkuläres Denken
- **Auftragsklärung** bei Entscheidungsprozessen

Gibt es eine Frage zu diesen Themen, bei der ich dir weiterhelfen kann?

# Werte im systemischen Coaching

Basierend auf den vorliegenden Dokumenten kann ich dir erklären, **was Werte sind und wie sie im Coaching-Kontext verstanden werden**:

## Definition und Bedeutung von Werten

Werte sind das, **was dir wichtig ist** und **woran du glaubst**. Sie erfüllen mehrere zentrale Funktionen:

- Sie geben dir die **innere Legitimation**, etwas zu tun
- Sie entscheiden, was für dich **"erlaubt" und "machbar"** ist
- Sie sind Quelle von **Motivation und Überzeugung** für dein Handeln
- Sie leiten deine **Entscheidungen und Handlungen** im Leben
- Sie prägen deine **Außenwirkung und Fremdwahrnehmung**

## Werte als Filter und Spiegel

Ein wichtiger Gedanke aus den Unterlagen: **Werte sind gleichzeitig Filter und Spiegel unserer Welt**:
- Sie entscheiden darüber, **ob, was und wie** wir wahrnehmen
- Sie zeigen uns, wo wir vielleicht nicht ganz werte-konform unterwegs sind

## Fragen zur Werte-Erkundung

Um deine eigenen Werte zu erforschen, können folgende Fragen hilfreich sein:

- *Was ist dir wichtig?*
- *Woran glaubst du?*
- *Worauf achtest du besonders?*
- *Wozu tust du das?*
- *Wofür ist das gut?*
- *Was würde dir fehlen, wenn du es nicht tätest?*
- *Welche Werte oder Glaubenssätze sind in dir gerade präsent?*

## Werte in verschiedenen Kontexten

Die Dokumente betonen, dass wir täglich zwischen vielen **Kontexten und Rollen** wechseln. Dabei können Präsenz und Relevanz unserer Werte stark variieren. Es lohnt sich daher zu reflektieren, welche Werte du **kontext- und rollenunabhängig** aktiv nach außen tragen möchtest.

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**Möchtest du**, dass ich dir bei der Reflexion deiner eigenen Werte helfe, oder interessiert dich ein bestimmter Aspekt des Themas genauer?