vollkommen

VALUE_NORM_RIGHT_DUTY

Wissenssemantik

{
    "key": "normative_value",
    "value": "compliance"
}

Beschreibung

Der Begriff "vollkommen" im Kontext systemischen Coaching und Organisationsentwicklung beschreibt eine Perfektionistische Norm, die auf einem Übermaß an Selbst- und Fremdkontrolle basiert und sich oft in einer verstärkten Bedürfnisbefriedigung durch Autorität manifestiert. Menschen mit diesem Muster streben nach perfekter Ausführung von Aufgaben und hohen Erwartungen an sich selbst, was sich im Außen als exzellente Leistungsfähigkeit ergeben kann. Allerdings können sie auch unter starkem Druck stehen und Schwierigkeiten haben, Irrtümer oder Fehler zu akzeptieren. In der Teamarbeit und Organisationsentwicklung kann ein perfektionistisches Muster zu einer Überlastung der eigenen und anderer Personen führen, weil es oftmals den Eindruck einer hohen Produktivität vermittelt. Gleichzeitig können jedoch die hohen Erwartungen dazu beitragen, dass innovative Ideen abgelehnt werden oder kreative Lösungen durchsetzt werden, da das Risiko von Fehlern und Misserfolgen vermieden wird. In praktischen Anwendungen kann ein systemisches Coaching mit den betro

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