Peers im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnen eine Gruppe von Kollegen, die ähnliche Berufe ausüben und in der gleichen Branche arbeiten. Sie sind wichtige Vertrauenspersonen, mit denen man sich austauschen kann und die als Referenzpunkt bei Fragen oder Problemstellungen dienen können.
In einer Peer-Gruppe bietet sich die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und zu lernen. Dabei können sie ihre Erfahrungen austauschen und sich über gemeinsame Herausforderungen besprechen. Dies kann dazu beitragen, den professionellen Wachstumswillen von jedem Einzelnen zu fördern und eine stärkere Gemeinschaft innerhalb der Branche herzustellen.
In systemischen Coaching wird die Arbeit mit Peers auch zur Selbstreflexion und Selbstentwicklung genutzt. Dabei können sie zum Beispiel gemeinsam Bildkarten verwenden, um sich auf eine intuitive Arbeitsweise einzulassen und die Auftragsklärung unterstützen.
Die Arbeit mit Peers ist wichtig, um stets den professionellen Standard der Branche zu halten und geme