{
"importance": "besondere Bedeutung",
"influence": "maßgeblich beeinflussen und steuern",
"scope": "Orga-nisation\/Unternehmen",
"impact": "Fühlen, Denken und Handeln"
}
Modell
gemma3:27b-it-qat
Beschreibung
Der Begriff Wertearbeit im Kontext des systemischen Coaching und Organisationsentwicklungs handelt von der Erkennung, Reflexion und Integration persönlicher Werte innerhalb eines Unternehmens. Es ist eine Methode, um individuelle Werte zu identifizieren und sie mit den organisatorischen Zielen zu harmonisieren. Dies fördert eine nachhaltige Verbindung zwischen privater Identität und beruflicher Tätigkeit.
Im Gegensatz zum Privat-Coaching, bei dem die Fokussierung auf individuelle Bedürfnisse vorherrscht, stellt Business Coaching herausfordernde Konstellationen dar, in denen eine breite Palette an Risiken wie Trappe und Zwickmühlen sowie Grenzen auftreten können.
Die Wertearbeit ist ein Schlüssel für die Erkennung und Bewältigung dieser Herausforderungen im Business-Kontext. Sie bietet Unterstützung bei der Entwicklung einer respektvollen, neugierigen Haltung gegenüber den eigenen Mitarbeitern, was für eine effektive Teamarbeit und Organisationsentwicklung von großer Bedeutung ist.
In der Praxis wird die Wertearbeit angewendet, um das