Der Begriff "12-Monats-Prävalenz" bezeichnet in der Psychologie und Medizin die Häufigkeit von Krankheitserscheinungen innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten. In einem systemischen Coachingkontext, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung kann diese Messgröße Verwendung finden, um die Häufigkeit von bestimmten Verhaltensweisen, Problemen oder Störungen innerhalb eines Teams oder einer Organisation über einen längeren Zeitraum zu erfassen.
Im Kontext des systemischen Coaching kann die 12-Monats-Prävalenz hilfreich sein, um eine Basislinie für das Vorhandensein bestimmter Herausforderungen innerhalb einer Organisation festzustellen. Dadurch können Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern und verbesserten Ergebnissen im Team eingesetzt werden.
Ein Beispiel für die praktische Anwendung könnte sein, dass in einer Organisation über einen Zeitraum von zwölf Monaten die Häufigkeit von Stresssymptomen bei Mitarbeitern erfasst wird. Daraus können dann Maßnahmen zur Stressvermeidung oder -reduzierung entwickelt