{
"awareness": "Recognizing the limits of one's own knowledge",
"humility": "Acknowledging what one doesn't know is crucial for coaching",
"self_reflection": "Important for developing a personal coaching style",
"client_trust": "Understanding one's limitations builds trust with clients",
"open_communication": "Being transparent about what you know and don't know"
}
Modell
gemma3:27b-it-qat
Beschreibung
Wissen um Nichtwissen bezeichnet im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung den bewussten Umgang mit dem Unbekannten oder Nichtwissens in der Koproduktion von Coach und Kunden. Es beinhaltet die Anerkennung des Notwendigen, das unserer Kompetenzgrenze übersteigt, und das offene Kommunizieren dieser Irritationen, Grundhaltungen und Bestandteile der Kompetenz-DNA. Dieses Vorgehen dient zur Schaffung von Vertrauens, da es zeigt, dass Coach und Kunden wertungsfrei und allparteilich agieren. Es ermöglicht eine neue Perspektive für die Kunden innerhalb ihrer Organisation und fördert dabei das Erforschen und Leben von Kompetenzen in der Koproduktion. Praktische Anwendungen können beispielsweise im Modul „Persönlichkeit & Humor“ sein, wo das individuelle Coach-System des Coaches als Teil seiner Rolle thematisiert wird.