Chunk #921

­beantwortet die Fragen des Coaches entsprechend. Als Coach back- tracken wir aufmerksam die Antworten des Klienten und schreiben sie für ihn auf. Es kann nicht oft genug erwähnt werden: Wir stellen weder Hypothesen an noch machen wir Vorschläge zu Umpositionierungen usw. – wir lassen den Coachee komplett in seinem eigenen Erleben. Nachdem jedes Element im System zu Wort gekommen ist, kann ein zweiter Durchlauf mit einzelnen Umpositionierungen vorgenommen werden ( »Wie müssten die Elemente liegen, damit es deinem Ziel dient?«). Danach laden wir den Coachee ein, nochmals in die Meta-Po- sition zu gehen, um hier zusätzliche Erkenntnisse zu sammeln. Wenn es die Zeit zulässt, bietet es sich an, die neue Positionierung auch noch- mals in einem vollen Durchlauf zu vollziehen. Alternativ dazu kann sich der Coachee auf »seine« Position stellen, um so das neue, zieldienliche- re System auf sich wirken zu lassen. Zusätzlich kann ein Foto von den aufgestellten Systemen für den Coachee sehr wertvoll sein – so kann er sich seine Aufstellung digital mit nach Hause nehmen. Für die Transferplanung ist wichtig zu beachten, dass unser Coachee keine »externalen« Elemente in seinem Heimatsystem verändern (im Sinne von umpositionieren) kann. Der systemische Zielzustand der Aufstellung dient also vor allem dem lösungsfokussierten Erleben im Beratungssystem und es gilt, gemeinsam mit dem Klienten im Nach- gang herauszuarbeiten, was er selbst dazu beitragen kann, dass sich die Wahrscheinlichkeit dafür erhöht, dass sich sein System in die von ihm gewünschte Richtung verändert. E. PRAKTISCHES WIE! (…SO WIRD ES GEMACHT!) Bereits während der Auftragsklärung können wir als Coach Schlüssel- wörter mitschreiben, die später Elemente der Aufstellung sein könn- ten. Diese können wir bei Bedarf via »Ich habe vorhin noch XY gehört. Hat das in diesem Kontext eine Relevanz für dich?« dem Coachee er- gänzend anbieten, wenn er seine Elemente sammelt. 1.

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