Chunk #779
Aus: Booklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf (Index: 61)
471
Tokens
Synced
Status
Analysiert
Textsemantik
Textsemantik
| Aussageform | assertion |
|---|---|
| Absicht | explain |
| Rahmen | practical |
| Diskursrolle | thesis |
| Modell | ollama:gemma3:27b-it-qat |
Heading-Pfad
| Pfad | Seite 44 |
|---|
Inhalt
nicht verändern…«) spricht das nicht nur für die Kompetenz des/r Klien-
ten*in, zu wissen was gut für ihn/sie ist, sondern auch noch für die Fä-
higkeit, dies ausdrücklich zu kommunizieren. Wir dürfen Widerstände immer als als wichtige Rückmeldungen für
uns als Coach werten. Widerstände sind Fürstände und weisen sehr oft
auf Bedürfnisse hin, die berücksichtigt und unbedingt wertgeschätzt
werden sollen.
7. Veränderung muss sich wirklich lohnen. Menschen wählen grundsätzlich den situativ effizientesten Weg zum
Ziel, bezogen auf die systemrelevanten Notwendigkeiten in ihrer Wirk-
lichkeitskonstruktion. Das mag nicht immer der einfachste sein, in aller
Regel ist es aber der Weg, der in unserer subjektiven Wahrnehmung
von unserem System als am ressourcenschonendsten eingestuft wird. Jede Entscheidung für einen neuen Zustand ist immer auch eine Ent-
scheidung gegen einen aktuellen Zustand. Deshalb muss sich Verän-
derung wirklich lohnen, damit sie tragfähig und nachhaltig umgesetzt
werden kann.
8. Fehler sind super! Um Ingrid Steeger zu zitieren: »Aus Fehlern wird man klug, drum ist
einer nicht genug«. Was wir oft »Fehler« nennen, ist nicht nur eine Ent-
wicklungsmöglichkeit für den »Täter«, sondern auch für alle Beobach-
ter. Im Rahmen eines prozessorientierten Denkens ist jedes Ergebnis –
Fehler oder nicht - lediglich eine Rückmeldung über den derzeitigen
Prozessstand. Damit ist per se kein Versagen möglich, es ist nur ein
noch nicht beendeter Prozess. Abschließend eine kleine Weisheit, die sich durch alle deine Coachings
ziehen darf: Arbeite nie härter als dein Klient! Wir als Coach stellen
Fragen, die Suche nach Antworten ist Aufgabe des Klienten. Das kann
und darf anstrengend für ihn sein. Schließlich will er ja etwas »lösen«,
»ent-wickeln« oder »ver-ändern«. Wir begleiten ihn dabei und schla-
gen Wege vor – gehen darf sie der Klient selbst.
Metadaten
| Dokument | Booklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf |
|---|---|
| Pfad | /var/www/nextcloud/data/root/files/Documents/ausbildung_systemisches-coaching/Booklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf |
| Chunk-Index | 61 |
| Qdrant-ID | 65df6bc8-e529-45e7-bfc7-4c129cf86a13 |
| Erstellt | 27.12.2025 04:44:02 |
Zusatz-Metadaten
{
"page": 44,
"vision": {
"detected_elements": [],
"page_title": null,
"has_images": false,
"has_charts": false,
"has_tables": false,
"layout_type": "standard",
"key_topics": [],
"vision_tokens": 0
}
}