Chunk #736

Wir gehen dabei unerschütterlich davon aus, dass die Klienten alle benötigen Ressourcen für ihre angestrebten Lösungen schon in sich haben – der Zugang dazu ist vielleicht einfach im Moment (noch) ver- borgen. Da also die Klienten bestimmen, welche Ziele erreicht werden sollen, und der Coach, vereinfacht gesagt, hauptsächlich die richtigen Fragen stellt und das Finden der Antworten den Klienten überlässt, ist Coaching eine sehr effektive Vorgehensweise und Dienstleistung für gewünschte Veränderung. Wir nehmen dabei das Wort »Dienstleistung« sehr wörtlich: Als Coach sind wir »dienende Leister« – wir dienen dem Wohle unserer Klienten. Indem wir zuhören, den Rahmen für ein vertrauensvolles Miteinander schaffen und halten, unser fachliches Wissen anbieten und Verantwor- tung für den Prozess übernehmen. Wir sprechen im Rahmen unserer Booklets prinzipiell von der Arbeit mit Einzelpersonen. Es gibt darüber hinaus natürlich auch andere For- men der Coaching-Arbeit, zum Beispiel im Rahmen von Paar- oder Fa- milien-Coachings, Team- oder ganzen Organisations-Coachings. Auch hier behalten die generellen Grundsätze, Vorgehensweisen und Leit- linien selbstredend ihre Gültig- und Wichtigkeit. In der tatsächlichen Praxis ist in einem Prozess mit mehreren anwesenden und damit be- teiligten Personen, allerdings noch einiges mehr zu berücksichtigen, als in einem Zweiergespräch. Denn dann sitzt uns ja nicht »nur« ein Mensch mit seinen ganz eigenen und berechtigten Wünschen, Vor- stellungen und Zielen gegenüber, sondern gleich mehrere. Die Be- achtung dieser zusätzlichen Parameter und Möglichkeiten würde den Rahmen unserer Booklets sprengen. In dem Wissen, dass es durchaus wichtige Überschneidungen und Synergien zu verschiedenen anderen Coaching-Konstellationen gibt, fokussieren wir uns hier also in aller Re- gel auf Einzelsitzungen, auf One-to-Ones zwischen Coach und Klient.

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