Chunk #63

Umgekehrt dürfen wir jedoch mit allen allgemeinen beruflichen oder privaten Problemen arbeiten, die nicht Gegenstand der Heilkunde sind. Beispiele hierfür sind die klassischen Coaching-Anliegen, die du bereits kennst: • Karriereplanung • Bewerbungscoaching • Entscheidungsfindung • (Selbst-) Motivation • Zielfindung • Entspannungstechniken • Stress • Selbstmanagement • Kommunikation • Konfliktlösung • Akute Krisen, wie z.B. Arbeitsplatzverlust, Trennung/Scheidung, Tod • Belastende Situationen in Beruf, Partnerschaft und Familie. Wie können wir nun aber unterscheiden zwischen psychischen Stö- rungen oder Erkrankungen und klassischen Coaching-Anliegen? Dazu ist ein Grundwissen über psychische Störungen und ihre Symp­ tome notwendig. Im folgenden Abschnitt möchten wir dir die wich- tigsten und häufigsten Störungsbilder, die dir im Coaching begegnen können, überblicksartig vorstellen. 2. DIE WICHTIGSTEN PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN UND ­STÖRUNGEN Jeder Coach wird früher oder später an einen Klienten geraten, der im Sinne der medizinischen und psychologischen Definitionen als »psy- chisch krank« anzusehen ist. Psychische Störungen sind in der Gesellschaft immer noch mit Vor- urteilen behaftet, die auf mangelndem Wissen beruhen. Einerseits wird immer noch psychische Auffälligkeit mit »verrückt« oder gar »gefährlich« assoziiert, andererseits gibt es auch eine problematische Tendenz zur Verharmlosung nach dem Motto »Haben wir nicht alle un- sere kleinen oder größeren Macken?«. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 12

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