Chunk #498

DÜRFEN WIR VORSTELLEN – COACHING IM BUSINESS-KONTEXT Die individuelle Förderung von Mitarbeitern in Unternehmen ist in der heutigen Zeit, die von stetiger Veränderung, hoher Komplexität und disruptiven Strukturen geprägt ist, nicht mehr wegzudenken. Men- schen sind mehr denn je gefordert, regelmäßig zu reflektieren, Verän- derungen flexibel mitzugehen und neben verschiedenen Kompeten- zen auch die eigene Resilienz zu stärken, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben. Nicht umsonst sind auch die Kondratieff- Forscher der Auffassung, dass wir uns inzwischen in einem Zyklus der psychosozialen Gesundheit befinden, in dem die ganzheitliche Ge- sundheit der Menschen an oberster Stelle steht. Die meisten Unternehmen investieren daher viel Zeit, Energie und Geld in ihre Personalentwicklungsstrategien und erarbeiten aufwän- dige Gesamtkonzepte, die den gesamtgesellschaftlichen, kulturellen, demografischen, aber auch individuellen Interessen gerecht werden. Business-Coaching fungiert in diesen Gesamtkonzepten als sinnvolles Führungs- und Entwicklungsinstrument. Doch nicht nur Unterneh- men, sondern insbesondere auch die Mitarbeiter selbst haben heut- zutage großes Interesse daran, sich stetig weiterzuentwickeln, sich in ihrer Tätigkeit zu verwirklichen und gelungene Beziehungen auch im Job zu pflegen. Zielgruppe für Business Coaching sind daher ausdrück- lich nicht nur Führungskräfte, sondern durchaus auch »normale« Mit- arbeiter oder Fachkräfte. Der elementare Unterschied zur Arbeit im privaten Kontext besteht darin, dass im Business-Umfeld in der Regel ein weiterer Stakeholder mit ins Boot kommt: das Unternehmen als Auftraggeber. Dementspre- chend sind auch die Themen und Anlässe anders gelagert und bezie- hen sich meist auf die Entfaltung der Schlüsselkompetenzen, die im beruflichen Kontext von Bedeutung sind oder auf die Entwicklung kon- kreter Strategien, die der Erfolgsverbesserung dienen.

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