Chunk #420

Obwohl es keinen objektiven (externalen) Unterschied zu vor dem Be- ginn dieses gedanklichen Kurzurlaubs gibt – im Außen ist alles wie zu- vor – merkst du vielleicht eine subjektive (internale) Veränderung – in deinem Inneren ist vielleicht gerade in diesem Moment irgendetwas anders. Dieser klitzekleine Ausflug zeigt, wie mächtig die Kraft der bewussten Aufmerksamkeitsfokussierung sein kann, ganz besonders, wenn sie mit allen Sinnen erlebt wird. Diese Kraft und ihre daraus resultierenden Möglichkeiten machen wir auch unseren Coachees zugänglich. 3. ZIELE ANPEILEN Ein großer Teil der Ziele, die wir verfehlen, verfehlen wir aus gutem Grund: Es waren nicht die für uns passenden Ziele. Coaching steht und fällt mit sauberer Ziel-, bzw. Auftragsklärung. Darum gilt es, zu Beginn der Zusammenarbeit zu erforschen, wie ein stimmiges Ziel oder ein passender Wunschzustand (Zielzustand) für den Klienten aussieht, was dafür zu tun ist und welche Kriterien verraten, dass genau das er- reicht wurde. Um uns der Arbeit mit Zielen hier intensiver zu widmen, nochmal ein kurzer Rück- und Überblick zu unserem Wortgebrauch rund um das Thema Arbeit mit Zielen (siehe auch Modul Prozess und Auftrag): • Anliegen als Ziel des Beratungssystems, das »Problem«, das der Coachee mitbringt und verändern möchte • (Meta-) Ziele im Heimatsystem, das »eigentliche« und ­»übergeordnete« Ziel hinter dem Anliegen • (Arbeits-)Auftrag im Beratungssystem für das Tätigwerden des Coaches, auch als gewünschtes Ergebnis am Ende der ­gemeinsamen Koproduktion bezeichnet Ziele werden generell als Dreh- und Angelpunkt gesehen, wenn es um das ins »Handeln kommen« geht. Sie richten unsere Fähigkeiten und unser Streben aus und geben beidem eine Richtung. Ziele fokussieren also unsere Aufgaben. Um auf etwas zuzulaufen, z.B. auf das Leben, das wir uns wünschen, brauchen wir eine Vorstellung davon, wie dieses etwas aussieht. Nur so können wir unsere Lebensgestaltung daraufhin ausrichten.

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