Chunk #350

F. MÖGLICHKEITEN & TIPPS FÜR DEN PRAXISTRANSFER Anstatt von einem Lösungsrad mit Feldern kannst du z.B. auch von einer Lösungstorte und ihren Kuchenstücken sprechen. Auch eine Ab- wandlung, in der die Felder / Kuchenstücke durch Klebezettel ersetzt werden, ist möglich. Wie du gesehen hast, ist die Transferplanung, die Teil des Coaching- Prozesses ist, hier schon enthalten. Ganz wichtig ist, dass hier wirklich nur lösungs- und ressourcenorientiert gesammelt wird. Ein Lösungs- rad voller »Gründe warum ich meinen Job hasse« würde nicht in diese Kategorie fallen. Sollte eine Klientin so etwas wünschen, gilt es (gemäß »Umgang mit Ursachenwissen« – siehe Modul Grundlagen und Hal- tung) zu fragen, wofür sie eine solche Aufstellung gerne hätte. Zu die- sem »wofür« (z.B. »Damit ich mir sicher sein kann, dass es wirklich das Beste ist zu kündigen!«) kann dann ein Lösungsrad mit Ressourcen und Ziel im Fokus gestaltet werden (z.B. »Für diese Sicherheit, die du dir wünschst, was bräuchtest du da alles?«). D. PERSÖNLICHE ERGÄNZUNGEN UNTERWEGS IN DER PRAXIS 88

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