Chunk #272

C) AM ENDE UNSERER ZUSAMMENARBEIT: EIN BESTES ­ERGEBNIS? Nur der Coachee kann wissen, welcher Teil unserer Coaching-Zusam- menarbeit zu seiner Zielerreichung beitragen soll – darum definiert er hierfür sein bestes Ergebnis. » Am Ende dieser Zusammenarbeit, was ist da ein bestes Ergebnis für dich aus dem Coaching? Mit gezielten Fragen spezifizieren, konkretisieren und priorisieren wir dieses Wunschergebnis nach bewährten und wirkrelevanten Kriterien – wir machen den Gesamtauftrag rund. » Gesamtauftrag rund machen: Ich-Botschaft? Positive Formulierung? Gewinn? Bedeutung? Kontext in Raum und Zeit? Intensität? Selbsterreichbar? Gegenwart / Zukunft? Realistisch? Welchen konkreten Beitrag zur Problemlösung soll unsere ­Zusammenarbeit haben? Kann und möchte ich das leisten? Zeitbezug der Frage/n ZEIT 1. Coaching-Sitzung Ende Zusammenarbeit: Bestes Ergebnis? Letzte Coaching-Sitzung  … DER COACHING-PROZESS II 24

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