Chunk #227

WICHTIG: Wie auch bei allen anderen biografisch-orientierten Metho- den gilt es hier, in der Gesprächsführung achtsam vorzugehen, um zu spüren, wenn du an ein sensibles, heikles oder gar traumatisches The- ma stößt! B. THEORETISCHES WIE! (SO IST ES GEDACHT…) Wenn du nach der Auftragsklärung mit deinem Coachee den Eindruck hast, dass ein biografisches Interview das Mittel der Wahl sein könnte, erläuterst du ihm kurz das weitere Vorgehen und informierst ihn darü- ber, dass du ihm gleich einige Fragen zu seiner Biografie stellen wirst, um Ressourcen und Blockaden in der Vergangenheit aufzuspüren. Diese Information ist deshalb wichtig, weil der Coachee sich sonst möglicherweise fragen könnte, weshalb du so neugierig bist und was seine Vergangenheit denn mit dem aktuellen Thema zu tun haben soll. Anschließend stellst du – je nach Anliegen – unterschiedliche Fragen zu … • Rahmen und Kontext • Lebensereignissen • Entscheidungen und Entwicklungen • Förderlichen oder hemmenden Einflussfaktoren Lasse dem Coachee dabei genügend Zeit zu antworten und mach dir ausreichend Notizen. Wenn du merkst, dass du mit deinen Fragen an einen wichtigen Punkt gekommen bist, bleib ruhig dort und stelle noch ein paar mehr vertiefende Fragen. Es geht nicht darum, so viele Bereiche wie möglich abzuarbeiten, sondern um einen möglichst gro- ßen Erkenntnisgewinn für den Coachee. WICHTIG: Beim biografischen Interview handelt es sich nicht um eine klassische Intervention sondern lediglich um eine Fragesammlung, die in einen Gesamtprozess eingebettet ist. UNTERWEGS IN DER PRAXIS 51

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