Chunk #191

Wenn sich trotz deiner Achtsamkeit eine Situation zeigt, die den Rah- men des Coachings und deine Kompetenz als Coach übersteigt, soll- test du deinen Coachee auf jeden Fall an eine entsprechende Stelle (z.B. einen Therapeuten) verweisen. So ein Vorfall wäre übrigens das klassische Beispiel dafür, weshalb es sich lohnt (wie im Modul Coa- ching und Psychopathologie von uns empfohlen), immer eine Liste von wichtigen Kooperationspartnern bereitzuhalten. Während sich das Lebensflussmodell und die Timeline besonders gut für Präsenz-Coachings eignen, kannst du die nächste Methode – das biografische Interview – auch wunderbar im Online-Coaching umset- zen. 3. DAS BIOGRAFISCHE INTERVIEW Das biografische Interview haben wir dir im Booklet zum Modul Per- sönlichkeit und Humor schon in Kürze vorgestellt. Hier möchten wir nun noch näher auf die einzelnen Themenbereiche innerhalb des Interviews eingehen. Im Praxisteil dieses Booklets findest du dann selbstverständlich noch einen bunten Strauß an möglichen Interview- Fragen. Genau wie bei allen anderen biografisch-orientierten Interventionen ist auch im biografischen Interview das Ziel, wesentliche Ereignisse in der Geschichte des Coachees aufzuspüren und deren Wirkung und Be- deutung im Kontext des aktuellen Anliegens zu verstehen. Die Zusam- menhänge, die sich daraus erschließen, ermöglichen einen bewusste- ren und vor allem lösungsorientierten Umgang mit den Einflüssen auf das Hier und Jetzt. Du hast zwar gelernt, dass wir im Coaching dem Wunsch nach Ursa- chenwissen in der Regel keine Rechnung tragen, dennoch ist es in die- sem Fall hilfreich für den eigenen Lern- und Entwicklungsprozess, ein- mal mehr in den Rückspiegel zu schauen. In der Regel werden biografische Interviews anhand eines Leitfadens durchgeführt.

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